工厂或企业人数较多时候，如何知道或筛查哪些人属于残疾人；然后抵扣或者减免残疾人就业保障金费用；

企业可以通过以下几种方式来了解工厂中哪些人属于残疾人：

• 查看证件：

• 入职登记：在员工入职时，要求填写详细的个人信息表格，其中包含是否残疾及残疾类型等内容，并提供相关残疾证明文件，如《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1 至 8 级）》等。企业可在招聘环节就明确要求应聘者如实告知残疾情况并提供证件，以便准确掌握员工残疾信息2。

• 日常检查：企业可定期收集或抽查员工的残疾证件，以核实信息的准确性和有效性。例如，在每年的员工信息更新或特定的统计工作中，要求员工提交相关证件复印件或进行证件查验。

• 与相关部门核对：

• 残联或民政部门：企业可以与当地的残疾人联合会或民政部门进行沟通，了解本企业员工中在这些部门登记备案的残疾人信息。有些地区会有残疾人就业服务机构，企业可通过该机构获取相关信息，或咨询其关于如何确认企业内残疾人的具体方法和流程6。

• 税务部门：在涉及残疾人就业税收优惠等相关事务时，税务部门会对企业安置残疾人的情况进行审核和备案。企业可以通过与税务部门的沟通，了解在税收方面被认定为安置了残疾人就业的员工信息2。

• 内部沟通与观察：

• 员工主动告知：鼓励员工主动向企业人力资源部门或相关主管领导告知自己的残疾情况。企业可以通过内部通知、培训等方式，向员工宣传企业对残疾人的关爱政策和支持措施，让员工了解主动告知残疾情况不会带来不利影响，反而有助于企业为他们提供适当的工作安排和帮助。

• 主管反馈：要求各部门主管留意员工的工作表现和身体状况，如发现员工可能存在残疾相关的特殊情况，及时与人力资源部门沟通。例如，员工因身体原因在工作中存在某些困难或需要特殊的工作条件，主管可以将这些情况反馈给企业相关部门，以便进一步了解和确认员工是否属于残疾人。

• 日常观察：企业管理人员在日常工作中留意员工的行为表现和身体特征，可能会发现一些未主动告知的残疾情况。但这种方式可能存在一定局限性，因为有些残疾可能并不明显，而且仅凭观察不能准确判断，需要进一步与员工沟通确认。

无论通过哪种方式得知员工的残疾情况，企业都应遵守相关法律法规，保护员工的隐私，避免因残疾情况对员工产生歧视或不公平对待，为残疾人员工提供平等的就业机会和适当的工作条件，帮助他们更好地融入工作环境，发挥自身价值。

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