残疾人就业保障金（简称 “残保金”），是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于企业而言，了解如何安置残疾人以及准确计算残保金，不仅关乎企业的社会责任履行，也与企业的运营成本息息相关。

一、残保金征收背景与目的

为推动残疾人就业，国家规定用人单位需按一定比例安排残疾人就业。若未达标，则需缴纳残保金。这一举措旨在鼓励企业为残疾人提供就业机会，促进社会公平与融合，同时也保障了残疾人的劳动权利和生活质量。以某制造企业为例，若其忽视残疾人就业安置，可能面临高额残保金支出，而合理安置残疾人则既能履行社会责任，又能优化企业成本结构。

二、企业安置残疾人的相关规定

1. 安置比例要求：不同地区对企业安排残疾人就业的比例要求有所不同。一般来说，大部分省份要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。如河北省规定，本省行政区域内的用人单位，安排残疾人就业人数未达到本单位在职职工人数 1.5% 的，应按规定缴纳残保金 。而河南省则要求这一比例为 1.6% 。企业需明确所在地区的具体标准，以便合理规划残疾人就业安置工作。

2. 残疾人认定标准：企业安置的残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》（1-8 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8 级） 。并且，残疾人应处于就业年龄段内，与企业依法签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），企业实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数 。例如，某科技公司招聘了一名持有 2 级残疾人证的员工，依法签订劳动合同、按时发放工资并缴纳社保，该员工即可被认定为企业安置的残疾人。

3. 特殊情况说明：对于以劳务派遣方式用工的情况，如果用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算 。比如，A 劳务派遣公司将一名残疾人派遣至 B 企业工作，A 公司与 B 企业需通过协议明确该残疾人计入哪一方的安置人数，避免重复统计影响残保金计算。

三、残保金的计算方法

1. 基本计算公式：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资 。其中，上年在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上 (含 1 年) 劳动合同 (服务协议) 的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数 。上年在职职工年平均工资按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算，职工工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成，计算口径以国家统计局的指标解释为准 。

2. 举例说明：假设某企业位于江苏省，上年在职职工人数为 200 人，实际安排了 2 名残疾人就业，上年在职职工工资总额为 2000 万元。江苏省规定的残疾人就业比例为 1.5%。首先计算上年在职职工年平均工资：2000 万元 ÷200 人 = 10 万元 / 人。然后计算残保金年缴纳额：（200×1.5% - 2）×10 万元 =（3 - 2）×10 万元 = 10 万元 。若该企业未安排残疾人就业，则残保金年缴纳额为：（200×1.5% - 0）×10 万元 = 30 万元 。由此可见，安置残疾人就业能显著降低企业残保金支出。

3. 分档征收与优惠政策：为进一步鼓励企业安置残疾人就业，多地实行分档征收政策。如用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到当地规定比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳 。同时，在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金 。例如，某小型企业在职职工人数为 25 人，即便未安置残疾人就业，也无需缴纳残保金。而某中型企业在职职工人数 500 人，安排残疾人就业比例为 1.2%，若应缴费额原本为 50 万元，实行分档征收后，只需缴纳 50%，即 25 万元 。

四、企业安置残疾人的益处

1. 降低残保金成本：正如上述计算所示，合理安置残疾人可大幅减少企业需缴纳的残保金数额，直接降低企业运营成本。以大型企业为例，若按规定比例安置残疾人，每年可节省数十万甚至上百万元的残保金支出 。

2. 享受政策优惠与补贴：除了减少残保金缴纳，企业安置残疾人还可能享受其他政策优惠与补贴。如部分地区对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励 ，对残疾人就业岗位给予补贴 。一些地方为企业提供残疾人职业培训补贴，帮助企业提升残疾人员工的工作技能，提高工作效率 。

3. 提升企业社会形象：积极安置残疾人就业体现了企业的社会责任与担当，有助于提升企业的社会形象和品牌美誉度。消费者更倾向于支持具有良好社会责任感的企业，这对企业拓展市场、吸引客户具有积极作用 。例如，某知名企业因长期致力于残疾人就业安置工作，获得了社会各界的广泛赞誉，其产品市场占有率也随之稳步提升 。

企业安置残疾人就业既符合社会发展的需求，也能为自身带来诸多实际利益。准确掌握残保金计算方法，合理规划残疾人就业安置，是企业实现经济效益与社会效益双赢的重要途径。