善鸽人力小编，为您整理；残疾人就业保障金征收或缴纳的法律依据的法律依据主要有以下这些：

• 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法是保障残疾人权益的基本法律，明确规定了国家保障残疾人劳动的权利，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，以促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益。

• 《残疾人就业条例》（国务院令第 488 号）：进一步细化了《中华人民共和国残疾人保障法》中关于残疾人就业的相关规定，明确指出不满足残疾人就业比例的企业应缴纳残保金，对残保金的缴纳主体、征收等方面作出了具体规定，为残保金的征收提供了更具操作性的法律依据。

• 《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发 <残疾人就业保障金征收使用管理办法> 的通知》（财税〔2015〕72 号）：依据上述法律法规，对残保金的征收、使用和管理进行了全面规范，明确了残保金的征收对象、计算方式、缴纳方式、使用范围等具体内容，使得残保金的征收使用管理有了明确的操作指南。

• 《国家发展改革委 财政部 民政部 人力资源社会保障部 国家税务总局 中国残联关于印发 <关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案> 的通知》（发改价格规〔2019〕2015 号）：对残保金制度进行了完善，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，进一步优化了残保金制度，以更好地促进残疾人就业。

• 《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告 2019 年第 98 号）：以及《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告 2023 年第 8 号）等文件，对残疾人就业保障金的优惠政策进行了明确和延续，如分档减缴政策、在职职工人数在 30 人（含）以下的企业免征政策等，在一定程度上减轻了用人单位的负担，同时也体现了国家对小微企业等的扶持。

此外，各省市还会根据上述国家法律法规和政策，结合本地实际情况，制定具体的实施办法和相关政策文件，进一步明确本地残保金的征收、使用和管理等具体事宜。