企业安置残疾人就业是法定的义务和责任；如企业未安置或者安置未达到比例，那么企业需要缴纳残保金费用，那么残疾人就业保障金如何计算与缴纳？

残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金（简称残保金），是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 。它是政府性基金的一种，旨在鼓励、督促用人单位积极吸纳残疾人就业，推动残疾人就业工作的开展，促进残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果。

（一）残保金计算公式

残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 ×1.5%（不同城市安置比例不一样，多数是1.5%-2.0%） - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，“上年用人单位在职职工人数” 指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员数量；“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数” 是指经残联审核确认的实际安排就业的残疾人数量；“上年用人单位在职职工年平均工资” 则是用上年用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出。

（二）残保金缴纳流程

申报审核：每年规定时间内，用人单位需向所在地残疾人就业服务机构申报本单位上年度安排残疾人就业情况，由残疾人就业服务机构进行审核。审核通过后，确定实际安排残疾人就业人数。

残保金申报缴纳：用人单位根据审核结果，在规定期限内通过电子税务局或前往办税服务厅申报缴纳残保金。