成都市善鸽数字化残保金减免优化服务平台，为您解析关于残疾人就业保障金全面问题；在企业经营的众多事项中，残疾人就业保障金是不可忽视的重要一环，尤其对于成都市的企业来说，全面了解其成都市残保金政策、税收优惠、计算公式、申报缴纳流程、并合理规划，能有效降低企业成本或减免残保金费用。

下面，成都市善鸽残保金数字化服务平台-项目经理，将从多个维度为您详细解读成都市残保金减免、政策、计算、申报、缴纳、办理等全面问题；仅供参考！

第一章、成都残保金；残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金（简称残保金），是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 。它是政府性基金的一种，旨在鼓励、督促用人单位积极吸纳残疾人就业，推动残疾人就业工作的开展，促进残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果。

第二章、成都市残疾人就业保障金如何产生？

我国一直高度重视残疾人就业工作，为保障残疾人的劳动权利，国家通过法律法规的形式明确规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%（成都市规定为 1.5%）；（不同城市安置比例不同）。当用人单位实际安排残疾人就业的比例未达到规定比例时，就需要缴纳残疾人就业保障金，以此来履行社会责任，弥补因未充分吸纳残疾人就业而对残疾人就业权益造成的影响。

第三章、成都市残疾人就业保障金如何计算与缴纳？

（一）成都市残保金计算公式

残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 ×1.5%（不同城市安置比例不一样，多数是1.5%-2.0%） - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，“上年用人单位在职职工人数” 指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员数量；“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数” 是指经残联审核确认的实际安排就业的残疾人数量；“上年用人单位在职职工年平均工资” 则是用上年用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出。

（二）成都市残保金缴纳流程

申报审核：每年规定时间内，用人单位需向所在地残疾人就业服务机构申报本单位上年度安排残疾人就业情况，由残疾人就业服务机构进行审核。审核通过后，确定实际安排残疾人就业人数。

申报缴纳：用人单位根据审核结果，在规定期限内通过电子税务局或前往办税服务厅申报缴纳残保金。

第四章、成都残保金减免有哪些相关优惠政策？

（一）成都市残保金减免政策

自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。虽然此政策执行期限已过，但部分地区会根据实际情况延续类似优惠，企业可关注当地政策动态。

对安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残保金；对安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳残保金 。

（二）其他政策

国家鼓励用人单位超比例安排残疾人就业，对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励。同时，为促进残疾人就业，还出台了一系列针对残疾人就业培训、岗位补贴等方面的扶持政策，帮助用人单位更好地吸纳和安置残疾人。

第五章、成都市残保金如何申报缴纳？

已雇佣残疾人：先通过残联系统完成残疾人就业申报，再通过电子税务局或办税服务厅申报缴纳残保金

未雇佣残疾人：多数企业可直接在税务平台申报，部分需先经残联核定残疾人就业人数

第六章、成都残保金政策依据有哪些？

国务院《残疾人就业条例》（2007 年实施）

财税〔2015〕72 号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

六部门《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》

还有更多，就不一一列举

第七章、成都市企业如何节约或减免残保金费用？

（一）按比例安置残疾人就业

最直接有效的方式就是按照成都市规定的 1.5% 比例安排残疾人就业。企业可以与专业的残疾人就业服务机构合作，拓宽残疾人招聘渠道，根据企业实际岗位需求，招聘合适的残疾人职工。在招聘过程中，要充分考虑残疾人的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，确保残疾人能够胜任工作，实现稳定就业。这样不仅可以避免缴纳残保金，还能享受国家对安置残疾人就业企业的相关税收优惠政策和补贴。

（二）优化残保金管理

精准核算：企业财务部门要准确核算在职职工人数、工资总额以及实际安排残疾人就业人数等数据，确保残保金计算的准确性。避免因数据错误导致多缴或漏缴残保金的情况发生。

提前规划：人力资源部门和财务部门要密切配合，提前做好残保金规划工作。在年初制定人员招聘计划时，将残疾人就业安置纳入其中，合理安排招聘时间和岗位，避免因临时安排残疾人就业而影响工作效率和质量。

利用政策优惠：密切关注国家和成都市出台的残保金相关政策，及时了解政策变化和优惠措施。例如，对于符合减免条件的企业，要及时申请减免，充分享受政策红利，降低企业残保金支出。

（三）寻求善鸽专业服务平台

成都市-善鸽残保金数字化服务平台-

善鸽（www.sg-hr.cn） —— 数字化残保金服务专家，以数据驱动精准降本，依托「大数据智慧技术 + 残保金筹划方案 + 政策精准匹配」三位一体服务体系，为企业定制全链路残保金减免优化解决方案，全程代办服务；致力于赋能企业合规减负、增效发展。

三位一体数字化助残服务平台

善鸽人力深耕企业助残数字化解决方案，凭借自主研发的数据筛查系统与专业服务能力，融合政府惠残政策，构建三大核心服务矩阵：

✅ 数据智能筛查：依托大数据技术，精准筛查符合残保金减免条件的残疾人；

✅ 企业助残就业：通过科学规划残疾人就业安置比例，合规实现残保金费用全额减免；

✅ 政策精准匹配：实时追踪企业助残补贴、税收减免政策，助力企业兑现红利；

拥有专业的残保金托管服务团队，具备丰富的残保金政策解读和实操经验。平台可以为企业提供从企业内残疾人筛查、残疾人岗位适配、残疾人招聘或猎头服务、残保金申报缴纳到政策咨询等一站式服务，帮助企业合理规划残保金，优化残疾人就业方案及合理规划残保金筹划方案，最大程度降低企业残保金成本，同时规避因残保金缴纳问题带来的风险。

残疾人就业保障金与企业的经营发展息息相关。成都市企业应充分了解残保金相关政策，通过合理的措施节约残保金费用，在履行社会责任的同时，实现企业经济效益和社会效益的双赢。

以上从多方面解析了成都市残保金相关内容。若你对具体政策解读、实操细节还有疑问，或想了解善鸽平台的服务，欢迎随时了解我们成都企业服务400---850---1203 善鸽-数字化残保金专业服务平台

第八章、成都市企业不缴纳或拖延缴纳残疾人就业保障金，企业有什么风险？

（一）法律责任风险

根据《残疾人就业条例》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位未按规定缴纳保障金，首先由保障金征收机关提交财政部门。财政部门会先予以警告，并向用人单位发出《责令限期缴纳通知书》，责令其限期缴纳。若用人单位逾期仍不缴纳，除了要补缴欠缴的金额外，还应当自欠缴之日起，按日加收 5‰的滞纳金 。例如，某企业应缴纳残保金 100 万元，逾期一年未缴，那么产生的滞纳金高达 100 万 ×5‰×365 = 182.5 万元，这将极大增加企业的经济负担。

更为严重的是，如果企业在收到相关通知和催促后，仍拒不缴纳，被认定为故意拖欠，根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，企业将承担相应法律责任。情节严重的，甚至可能面临移送司法机关依法处理的后果，企业相关负责人也可能受到法律制裁。

（二）信用受损风险

在如今重视信用体系建设的社会环境下，企业的纳税信用以及社会责任履行情况都与信用评级紧密相关。不缴纳或拖延缴纳残保金，会对企业信用产生负面影响。目前，税务部门与其他政府部门之间信息共享程度不断提高，企业在残保金缴纳方面的不良记录可能会被纳入企业信用信息系统。

一旦企业信用受损，在政府招投标项目、银行贷款审批、与其他企业合作等诸多方面都会受到限制。比如，在银行贷款审批时，银行可能会因为企业存在残保金欠缴记录，认为其信用风险较高，从而拒绝贷款申请或者提高贷款利率；在参与政府招投标项目时，信用评级较低的企业可能会直接失去投标资格，或者在评标过程中因信用因素被扣分，降低中标几率。

（三）舆论与社会形象风险

随着社会对残疾人权益关注度的不断提升，企业在残疾人就业保障方面的表现也日益受到公众关注。若企业不缴纳或拖延缴纳残保金的行为被曝光，很容易引发社会舆论的负面评价。公众可能会认为企业缺乏社会责任感，不重视残疾人权益，这将对企业的品牌形象造成严重损害。

负面的社会形象不仅会影响现有客户对企业的信任度，导致客户流失，还会阻碍潜在客户与企业建立合作关系。对于一些注重企业社会责任形象的消费者来说，他们可能会因为企业在残保金问题上的不良表现，而拒绝购买该企业的产品或服务。例如，某知名企业因残保金缴纳问题被媒体曝光后，引发了消费者的抵制，导致其产品销量在一段时间内大幅下滑，企业声誉也受到了长期的负面影响。

第九章、成都企业要做好残保金的申报和缴纳工作，需要从以下几个方面入手：

1、了解成都市残保金政策

深入学习当地关于残保金的具体政策法规，包括征收标准、优惠政策、申报时间和流程等。例如，成都市规定残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资。同时，对安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50% 征收，1% 以下的三年内按应缴费额 90% 征收；低于 30 人以下的企业，免征残保金。

2、准确核算相关数据

在职职工人数：明确在职职工人数的统计口径，通常是指依法与用人单位签订劳动合同、缴纳社保并发放工资的职工人数。如果残保金由税务征收，人数计算可能按照申报个税人数；若归社保征收，则按照社保人数计算。

残疾人就业人数：准确统计实际安排就业的残疾人数量，需确保残疾人符合相关就业规定，如持有有效的残疾证等，并按照要求进行就业登记。

在职职工年平均工资：核算上一年度在职职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，再除以在职职工人数，得出年平均工资。

3、做好申报准备工作

材料准备：准备好与在职职工人数、工资发放、残疾人就业等相关的证明材料，如劳动合同、工资发放明细、社保缴纳记录、残疾人证、残疾人就业协议等，以备申报时可能的审核需要。

信息核对：仔细核对企业的基本信息，如单位名称、统一社会信用代码、法定代表人等，确保与实际情况一致，避免因信息错误导致申报失败或延误。

4、按时申报与缴纳

申报方式选择：根据当地规定，选择合适的申报方式。一般有网上申报和现场申报两种方式。网上申报可登录当地税务部门或残联指定的申报系统进行操作；现场申报则需前往指定的办事窗口提交申报材料。如果企业雇佣了残疾人，首先要进行残疾人就业申报，然后再申报残保金；未雇佣残疾人的企业，多数城市可直接在税务平台申报，个别城市需要先核定残疾人就业人数，再进行申报。

5、申报时间：牢记当地规定的申报时间，通常是按年申报，如成都市一般是在每年的 8 月 1 日至 9 月 30 日申报缴纳上一年度的残保金，企业应在此期间内完成申报和缴纳工作，避免逾期产生滞纳金。

6、缴纳方式：申报成功后，按照系统提示的缴纳方式进行缴费。常见的缴纳方式包括银行代扣、网上银行缴费、第三方支付平台缴费等，企业可根据自身情况选择便捷的缴费方式。

7、留存相关资料

将申报过程中的各类材料、报表、缴费凭证等进行妥善保存，保存期限一般为至少 5 年，以备税务部门或残联等相关部门后续的检查和审计。

8、定期自查与培训

定期自查：企业应定期对残保金的申报和缴纳情况进行自查，检查数据的准确性和申报流程的合规性，及时发现问题并进行整改。

9、员工培训：对涉及残保金申报和缴纳工作的相关人员进行培训，使其熟悉政策法规和操作流程，提高工作的准确性和效率。同时，也可以让员工了解企业在残保金方面的责任和义务，增强全员的意识。

10、通过以上步骤和措施，企业可以较为规范、准确地完成残保金的申报和缴纳工作，避免因不熟悉政策或操作失误而带来的风险和损失。

第十章、成都市企业招用残疾人后，除减免残保金之外，还有哪些税收优惠？

成都市企业招用残疾人后可享受以下税收优惠：

1、增值税优惠

限额即征即退：对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。

享受条件：

纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于 25%（含 25%），并且安置的残疾人人数不少于 10 人（含 10 人）；盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于 25%（含 25%），并且安置的残疾人人数不少于 5 人（含 5 人）。

依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。

为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。

2、企业所得税优惠

企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100% 加计扣除。例如，企业雇佣了一名残疾职工，当年支付其工资为 5 万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，除了可以将这 5 万元工资据实扣除外，还可以再额外加计扣除 5 万元，相当于扣除了 10 万元的工资支出，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税税负。

其他优惠

对符合国家规定条件的集中安置残疾人就业的用人单位，实施政府采购优惠政策。在同等条件下，政府优先采购这些企业的产品或服务，为企业提供更多的市场机会和发展空间。

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