目前，很多企业在这种环境影响下，很想让企业能够降本增效，更健康的生存与发展；那么对于企业减免与优化残保金这件事情，一定不要忽略合规的问题；下面善鸽-数字化残保金减免优化解决方案服务平台，为您分享合规运营残保金这件事情，仅供企业参考；如下：

一、利用政策优惠

30 人以下企业免征：在职职工人数≤30 人的企业，无论是否安排残疾人就业，均可免缴残保金。

分档减缴政策：安排残疾人就业比例≥1% 但未达地方标准的单位，按应缴额的 50% 缴纳；比例＜1% 的单位，按应缴额的 90% 缴纳。

特殊情况减免：因自然灾害、重大事故等造成损失，或政策性停产 6 个月以上的企业，可按规定申请减免。

二、按比例雇佣残疾人

满足安置条件：企业按照所在地规定的比例（如北京 1.5%、上海 1.6%）雇佣残疾人。与残疾人签订 1 年以上劳动合同，实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社保。

岗位适配：根据残疾人的身体状况和技能，开发适配的岗位，如文员、客服、质检等，让残疾人能够胜任工作，稳定就业。

三、优化在职人数统计

注意统计节点：了解当地残保金在职人数统计的截止时间，如部分地区是 8 月 31 日。

合理调整用工：对于季节性用工企业，可以通过错峰用工等方式，合理控制在职人数，减少残保金的计算基数。

四、分拆小微企业

集团型企业可根据实际情况成立独立法人的小微企业，使在职人数符合 30 人以下的免税标准，从而免缴残保金。

五、充分享受税收与财政补贴

企业所得税加计扣除：企业支付给残疾职工的工资，在据实扣除的基础上，可再按 100% 加计扣除，即实际扣除额为工资的 200%，从而减少应纳税所得额。

增值税即征即退：企业安置残疾人就业，可按实际安置人数享受增值税即征即退优惠。退还额度为每人每月当地最低工资标准的 4 倍。

企业在进行残保金减免与优化时，要严格遵守相关法律法规，如实申报信息，留存好劳动合同、工资流水、社保记录、残疾证等材料，积极配合相关部门的审核工作。避免采取违规手段，否则将面临资金追回、法律责任以及信用受损等风险。

最后说一下，善鸽-数字化残保金减免服务平台；可以为企业提供全链路残保金优化解决方案服务；

第一步 政策咨询；分析企业业务、人员、财务状况；制定残保金减免优化方案。

第二步 依托数据筛查技术，精准识别企业内持证残疾人人数；筛查残疾人服务。

第三步，在企业未达到安置就业比例，那么善鸽合规为企业推荐残疾人就业。

第四步 为企业运营掌舵，帮助企业运营日常残保金事务及管控企业人事风险。

第五步 企业年度按比例安置残疾人就业年审认定与残保金申报辅导服务。

全程合法合规，业务覆盖全国；让企业安心发展！

善鸽全国企业服务热线：400-850-1203