我公司有50名员工，符合分档减缴政策，计算残保金时，如何确定在职职工年平均工资？

计算残保金时，你公司在职职工年平均工资的确定方法如下：

一般情况：按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行，用用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。例如，你公司上年度发放给所有在职员工的工资、奖金、各类津贴和补贴等总和为 200 万元，在职职工人数为 50 人，那么上年在职职工年平均工资 = 200÷50 = 4 万元。

特殊情况：若用人单位无法确定上年在职职工工资总额的，按照当地上年社会平均工资核定征收残保金。社会平均工资的口径为当地城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。另外，自 2024 年征收期起，如果用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资 2 倍以上的，按当地社会平均工资 2 倍计征残疾人就业保障金（上限）。