残保金年缴纳额的计算公式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数 imes所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) imes上年用人单位在职职工年平均工资)" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); display: inline-block; margin: 0.5em 0px; max-width: 100%; overflow: auto visible; transform: translateY(-3px); vertical-align: middle; overflow-anchor: auto;">(残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资)。

例如，某企业上年在职职工人数为 200 人，当地规定的残疾人就业比例为 1.5%，企业实际安排了 2 名残疾人就业，上年在职职工年平均工资为 8 万元。则该企业残保金年缴纳额为：((200*1.5-2)*8=(3 - 2)*8=8（万元）。

如果该企业安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地规定比例，假设当地有分档减缴政策，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金，则实际应缴纳残保金为(8 imes50% = 4)万元；若安排残疾人就业比例在 1% 以下，按规定应缴费额的 90% 缴纳，实际应缴= 7.2)万元。

相关概念解释：

• 用人单位在职职工：指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

• 上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过当地社会平均工资 2 倍的，按当地社会平均工资 2 倍计算。

此外，自 2023 年 1 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。对于在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。