首先为您分析，什么是减免残保金；就是“减少”或者“免除”所需要缴纳的残疾人就业保障金；企业想要合规合法减免残保金，除了享受政府给予的残保金之外，那么唯一解决办法就是企业合法合规的安置残疾人就业。

北京市企业残保金减免办法主要有以下几种：

• 政策优惠减免

• 小微企业免税：自工商登记注册之日起 3 年内，在职职工总数 30 人以下（含 30 人）的小微企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

• 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到 1.5% 比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳残疾人就业保障金。

• 安置残疾人就业

• 满足人数及条件：本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数 1.5% 的比例安排残疾人就业。将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），实际支付工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

• 按比例折算：用人单位安排 1 名持有《中华人民共和国残疾人证》（1 至 2 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 3 级）的人员就业的，按照安排 2 名残疾人就业计算。

• 【善鸽人力】可为企业筛查符合条件持有残疾人证的在职职工，这样可以抵扣残保金。

• 特殊情况申请：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免保障金的最高限额不得超过 1 年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过 6 个月。用人单位申请保障金减免或缓缴的，应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审核批复，报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。

• 【善鸽人力】可以帮助企业精准识别持有残疾证人员的职工；合法合规为企业减免残保金。