残疾人因担忧工作问题而不愿向企业透露自己拥有残疾证，这一现象背后存在多种复杂因素，也需要从多方面寻找解决之道：

善鸽-残疾人数据筛查服务平台 ；为企业提供企业内残疾人数据筛查服务，达到减免残保金效果；

• 残疾人顾虑原因

• 害怕就业歧视：在现实中，部分企业对残疾人存在偏见和误解，认为残疾人在工作能力、工作效率等方面不如健全人，担心残疾人会增加企业管理成本和运营风险 。因此，残疾人害怕一旦暴露自己的残疾身份，在求职时会遭到拒绝，或者在现有工作中面临不公平待遇，如失去晋升机会、被调至边缘岗位等。

• 担心工作稳定性受影响：残疾人往往比健全人更珍惜工作机会，他们担心企业得知残疾情况后，会以各种理由裁员或降低薪资福利。即使企业没有明确的歧视行为，残疾人也可能因自身的不安全感，害怕因残疾被区别对待，从而影响工作的稳定性。

• 个人隐私保护需求：残疾状况属于个人隐私，一些残疾人希望在工作场合中，自己的工作能力和表现得到认可，而不希望残疾身份成为他人关注的焦点。他们担心透露残疾证信息后，会受到额外的关注或同情，这种特殊对待可能会让他们感到不适。

• 企业应对措施

• 营造包容文化：企业应通过培训、宣传等方式，树立平等就业观念，消除员工对残疾人的偏见和误解。开展多样性和包容性培训，让全体员工了解残疾人群体的特点和能力，认识到残疾人也能为企业创造价值，营造一个尊重、包容残疾人的工作环境，让残疾人感受到公平对待，减少他们的顾虑。

• 制定公平政策：企业要制定明确、公平的就业政策，确保残疾人在招聘、培训、晋升、薪酬等方面享有与健全人同等的机会和待遇。通过建立完善的制度保障，让残疾人相信即使企业知晓他们的残疾身份，也不会影响自身职业发展，增强他们对企业的信任。

• 保障隐私安全：企业应承诺对残疾人的残疾信息严格保密，仅将相关信息用于符合法律法规和企业合规管理的必要用途，如申报残保金等。通过签订保密协议等方式，从制度和流程上保障残疾人的隐私安全，让他们放心地向企业公开残疾证信息。

• 提供合理便利：主动了解残疾人在工作中的特殊需求，为其提供合理的工作便利和支持。例如，为肢体残疾员工提供无障碍工作设施，为视障员工配备辅助软件等。通过这些实际行动，让残疾人感受到企业的关怀和支持，提高他们在工作中的舒适度和工作效率，增强其工作信心和归属感。