企业虚报残疾人人数，不缴纳或少交纳残保金，会面临以下后果：

• 经济处罚

• 滞纳金：由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收(5‰)的滞纳金。

• 罚款：根据《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定，单位和个人违反相关规定，存在隐瞒、坐支应当上缴的保障金等行为，将被追究法律责任。

• 信用惩戒：对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，其失信行为会被记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，这将影响企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等多方面的信用评级和商业合作。

• 法律责任：企业虚报残疾人人数以逃避残保金缴纳，可能涉嫌逃税罪。根据情节严重程度和金额大小，相关责任人将接受刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

此外，这种行为还会受到社会舆论的谴责，影响企业的社会形象和声誉，不利于企业的长期发展。同时，也违背了设立残保金促进残疾人就业的初衷，损害了残疾人的合法权益。