残疾人就业保障金的征收标准如下：

一般计算公式

保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

各地具体规定

• 北京市：用人单位应当按照不少于本单位在职职工总数 1.5% 的比例安排残疾人就业。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资 2 倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资 2 倍的，按上年北京市社会平均工资 2 倍计算。

• 东莞市：安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的 1.5%。在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。延续实施分档征收，用人单位安排的残疾人就业比例在 1.5%（含）以上的，不征收保障金；在 1%（含）到 1.5%（不含）的按应缴费额 50% 征收，在 1% 以下的按应缴费额 90% 征收。按不高于 36,993 元计征标准征收，用人单位上年度在职职工年平均工资超过 36,993 元征收标准的，按 36,993 元征收标准计征保障金；未超过的，可按其上年度在职职工年平均工资计征保障金。

• 深圳市：安排残疾人就业的比例为用人单位在职职工人数的 0.5%。保障金年缴纳额 =（上一年度用人单位在职职工人数 ×0.5%－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资 ×60%。

• 南漳县：安排残疾人就业的比例为用人单位在职职工人数的 1.5%。本单位应缴残保金年缴纳额 =（上年本单位在职职工人数 ×1.5%－上年本单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年本单位在职职工年平均工资或当地社平工资的 2 倍取低值。同时，在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到 1.5% 的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳残疾人就业保障金。

此外，财政部公告 2023 年第 8 号将原实施的相关优惠政策延续至 2027 年 12 月 31 日，包括在职职工人数在 30 人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1% 以下的，按规定应缴费额的 90% 缴纳残疾人就业保障金