善鸽人力为企业筛查内部残疾人以减免残保金，主要通过以下方式：

1. 政策咨询与解读：善鸽人力凭借其专业团队，深入研究各地残保金政策法规。为企业详细介绍当地残保金的减免条件，比如安置残疾人就业的具体比例要求，像北京地区规定比例为 1.5%，有些地方则是 1.7% 或 16% 等。同时，明确残保金的计算公式、在职职工人数的核算方法、年平均工资的统计口径，以及当地针对安置残疾人企业的其他优惠政策和补贴情况等，帮助企业准确把握政策要点。

2. 筛查内部残疾人：善鸽人力会协助企业全面梳理员工信息，筛查出符合条件的内部残疾人员工。这需要对员工的残疾证信息进行仔细核实，确保残疾证的真实性、有效性，以及员工的残疾情况符合当地政策对于减免残保金的相关规定。同时，确认员工是否在就业年龄段内（一般为 16 岁到法定退休年龄，男 60 岁，女 50/55 岁），避免出现年龄超标的情况导致减免资格无效。

3. 方案定制与优化：根据企业的实际情况，包括在职职工总数、工资总额、已安置残疾人的数量和比例等，善鸽人力为企业量身定制残保金减免方案。如果企业目前安置残疾人比例未达到规定标准，会建议企业采取相应措施，如招聘更多残疾人以提高安置比例，或调整现有残疾人员工的工作安排，以更好地满足政策要求。对于已达到或超过规定比例的企业，也会协助其进一步优化人员结构，确保享受最大程度的减免优惠。

4. 合规性审核与风险管控：善鸽人力会对企业与残疾人员工的劳动关系进行严格审核，确保企业依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）的劳动合同（服务协议），并且实际支付给残疾人员工的工资不低于当地最低工资标准，同时为残疾人足额缴纳社会保险。此外，还会关注工资发放方式，要求必须通过银行转账支付工资，并保留好相关凭证，避免现金支付或第三方代付等不被认可的方式。同时，提醒企业按时为残疾人员工申报个人所得税，每月按时申报个税、及时复核记录，避免出现漏缴或延迟申报的情况，防止因不合规而导致减免资格被取消。

5. 申报指导与协助：在残保金申报期间，善鸽人力会指导企业准备完整、准确的申报材料，如残疾人证、劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等，并按照当地残联和税务部门的要求，登录指定的申报系统进行申报。如果企业存在劳务派遣残疾人用工的情况，还会协助其准备好相应的额外材料，如劳务派遣协议、《劳务派遣残疾人计入接收单位按比例就业情况申报表》等。同时，与当地残联、税务等部门保持密切沟通，及时了解申报审核的进度和结果，帮助企业解决申报过程中遇到的各种问题，确保企业能够顺利享受残保金减免优惠。

善鸽-企业残保金数字化解决方案提供商；利用残疾人筛查技术为企业提供残疾人筛查服务；精准识别企业内持有残疾人证人员；致力于减免残保金费用；助力企业践行社会责任。

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