三方平台善鸽帮助企业筛查残疾人后，企业可按以下步骤减免残保金：准确安置残疾人：企业要依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），实际支付的工资不...

企业安置残疾人就业后，善鸽人力小编认为，通常仍需要做持证残疾人筛查，主要原因如下：准确掌握员工信息：即使企业已安置残疾人就业，也可能存在部分员工因各种原因未及时向企业透露残疾信息...

残疾人因担忧工作问题而不愿向企业透露自己拥有残疾证，这一现象背后存在多种复杂因素，也需要从多方面寻找解决之道：善鸽-残疾人数据筛查服务平台 ；为企业提供企业内残疾人数据...

为助力企业合理降低运营成本，精准筛查内部持有残疾证人员名录，可清晰掌握残疾人就业安置情况，进而依规抵扣残保金，实现经济效益与社会责任的双赢。这一举措不仅能使企业充分利用政策红利，...

除了政府优惠政策外，按比例安置残疾人就业是企业减免残保金的主要办法，但不是唯一办法。以下情况也可减免或缓缴残保金：遭受重大经济损失：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重...

工厂或企业人数较多时候，如何知道或筛查哪些人属于残疾人；然后抵扣或者减免残疾人就业保障金费用；企业可以通过以下几种方式来了解工厂中哪些人属于残疾人：查看证件：入职登记：在员工入职...

企业经营困难申请减免残保金，可参考以下方法：明确适用条件：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者因经营困难处于停产、停业状态等情况，可能符合减免条件。...

北京市残保金减免需要准备哪些材料？北京市残保金减免因减免情形不同，所需准备的材料也有所不同，具体如下：小微企业免税：无需额外提交资料，符合条件的小微企业自行申报享受减免优惠2。但...

首先为您分析，什么是减免残保金；就是“减少”或者“免除”所需要缴纳的残疾人就业保障金；企业想要合规合法减免残保金，除了享受政府给予的残保金之外，那么唯一解决办法就是企业合法合规的...

一、按比例就业用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省...